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猎头面试候选人,需要注意什么?

发布时间:2019-07-24 14:52:26 来源:http://www.chuidiaow.com

  猎头面试候选人,是了解候选人的重要途径之一,而面试结果也作为可否把候选人推荐给企业的考量标准之一。同时,面试也是候选人了解猎头的良好机会,候选人会根据猎头的言行举止来对其作一个初步判断,从而考虑能否信任猎头的推荐。


猎头面试候选人,需要注意什么?


  因此,猎头必须在面试中呈现出专业性强、可信度高的良好职业形象,并且获取所需要的各类信息。下面总结几条关于猎头面试候选人的注意事项。


  第一,说话讲究,谈吐大方。很多猎头觉得,说话这件小事情有什么难的,把话说明白不就行了吗?实际上,一个人的说话方式可以暴露很多问题。很多聪明的候选人一听猎头说话,便知道这个猎头专业水平如何,值不值得信赖。猎头平时可以自检,看看是否存在语气词过多、口头禅过频、语速过快或过慢、语言不够精炼简洁、语义前后矛盾等问题。这些问题虽小,却也足够影响个人形象。


  第二,地点安静,穿着得体。面试地点要选取安静的场所,避免选择人声嘈杂的地点。安静的环境,是一场愉悦交谈的必要条件。猎头的穿着打扮需要大方得体,在仪表上给候选人一种专业正规的感觉。如果猎头穿着过于随意,恐怕候选人也不会十分重视此次面试。


  第三,尊重对方,注意细节。尊重与重视都是相互的,如果候选人能够感受到猎头的尊重和重视,那么一定也会慎重考虑猎头的推荐。面试过程中,猎头一定不要轻视小细节。比如,递名片时正面朝上,接过名片时用双手,对方说话时可适当有眼神交流,并且针对交谈内容做些记录等等。


  第四,善于发问,敢于追问。猎头面试候选人的目的,就是为了了解候选人的各种情况,所以要善于抛出问题,重要之处要大胆追问。比如,可以提问的问题有:你为什么想离职呢?你对当前工作的满意之处与不满意之处分别是什么?你的薪水处于什么样的水平?每年薪水涨幅如何?你的工作成就是什么?你是如何分配下属工作的?你的职业规划是什么?你对未来的工作环境、老板、同事有什么要求吗?你对未来的薪资待遇有什么要求吗?当然,提问的内容不是千篇一律的,要具体情况具体分析。


猎头面试候选人,需要注意什么?


  第五,有主有次,把握重点。整个面试过程,猎头所要关注的两个重点是:对方能否胜任某个职位,对方是否愿意接受某个职位。猎头需要考察候选人的能力如何,过去的成绩怎样,也要考虑到候选人当前的行业经验能否和新工作良好对接与匹配。同样是产品经理的职位,做互联网的产品经理和做加工制造业的产品经理相差甚远,所以猎头需要仔细考察。即使面试过程中,你认为这个候选人非常适合推荐给企业,也不要急于一时。面试时要考察候选人对于新工作的各种诉求与期望,全方位了解候选人的需求。



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